没有竞业保护协议，人家正常来我们公司入职，你凭什么让我们不要录取

上个月，从公司离职了，离开了工作了6年的公司。在公司这么多年，从实习生，一路做到技术总监。想想一路走来也很不容易，如果不是被逼无奈，我也不想离职。奈何，技术部门掌握着公司产品的核心，老板觉得我在公司太久，这些技术被我吃得太透彻，存在威胁，所以一直想办法打压我，防着我。甚至后来，各种手段来逼我离职。既然这样，我也没必要继续坚持。离职之后也是休息了一段时间，过了有史以来最长的一个国庆节，带着老婆孩子出去旅游了一圈。前两天开始找工作，马上就有好几家联系，确定了一家比较合适的，去做了面试。毕竟很多年工作经验在那儿，跟面试官聊得很融洽，最后确定了入职意向。不过，这才是我遇到的问题的开始。还没跟新公司签约，仅仅是给了我一个offer，就接到了前老板的电话。电话里的意图很明显，我 ………………………………