员工当“小三”被解雇，法官：与社会主义核心价值观背道而驰！（二审判决）| 人力资源法律

编辑 | 人力资源法律小编实务案例，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com陈小慧系传媒公司员工，从事主持人工作签订了劳动合同，具体工作由市广播电视集团负责管理。 在职期间，陈小慧与有妇之夫龙七发生感情，两人进行了交往。 2018年5月28日，在一家火锅店里，龙七丈母娘王某携其小姑子赵小敏一起对陈小慧进行了殴打，旁观者录下现场视频后发布至网络而广为传播，并被部分媒体报道，在当地论坛上也有讨论。 2018年5月29日，陈小慧向派出所报案，派出所对王某做出了行政拘留七日并处罚款五百元的行政处罚决定，对赵小敏决定不予行政处罚。 事件发生后，公司对陈小慧停职并进行调查，2018年6月7日，公司将解除陈小慧劳动合同的决定通知工会，同日，工会同意解除陈小慧的劳动合同。 2018年6月8日，公司依据劳动合同法 ………………………………