我用这种方法，彻底解决了传统线下培训的苦恼！

 案例场景说明：在已经习惯于传统面对面培训的企业，或者，在一定要进行面对面培训的受众和课题中（比如高管培训；必须要集中的强专业度的学习、业务研讨；一些如TTT这样的强技能型的课程…..）我们一定会面临很多传统线下面授学习的苦恼：  √   准备度低：学员很忙，来参加学习的时候，背景知识的准备度很低，很多基础概念，都要占用课堂学习的时间；就算有课前学习任务，承载形式都很重（比如长篇大论的发邮件），检验预习的情况和准备度并不容易。  √   知识容量有限：宝贵的面对面时间，却要占用来解读概念和原理，而非可以直接研讨和解决问题，知识容量是有限的。  √   课堂讲授的互动形态非常依赖于讲师的教学设计：对于更加贴近实 ………………………………