跳槽是涨工资的最快途径吗？
跳槽加薪一定比内部调薪幅度高？
知乎上有个高赞回答：这是幸存者谬误。
正常的逻辑应该是，只有加薪幅度足够，跳槽才会发生。
答者的观点很明确：
如果觉得自己能力足够拿到更好的薪资，那么就努力拿别的offer，然后选择跳槽；
如果拿不到，说明现公司给的薪资是合理的，是自己对自己的能力做了误判。
1. 闪辞族：频繁跳槽可以加薪更快？
闪婚族大家并不陌生，在职场上还有个很流行的词，叫“闪辞族”。
这类人辞职的理由不外乎这么几个：钱少、事多、没前途。于是，跳槽就成了他们改变职场命运的机会。
我的前同事设计师阿光，就曾靠跳槽涨了不少工资。
三年，换了不下六家公司，其中最长的不超过半年，月薪从5k涨到了15k。
更牛逼的是，阿光每次跳槽前都是裸辞。
“三年六连跳”之后，阿光又辞职了。
这一次，阿光整整在家呆了四个月。因为，再也没有一家公司给到的薪水比他上一份的工资多，甚至出现了降薪的情况。
阿光没想到的是，频繁跳槽让他在短期内实现了快速加薪，却让他的职业道路越走越窄。浮躁、不够沉稳、诚信不足……是很多同事对阿光的评价。
跳槽不是罪，是权力。
但频繁跳槽就是一种病。
长期来看，没有一个人是通过频繁跳槽而增值的。
2. 多数的不加薪, 都是有原因的
当然，如果内部调薪足够，相当一部分人是不愿意折腾的。
但是，满一年、三年、五年就必须给员工加薪，没有哪家公司有这样的规定。
去年我们团队急招一名摄影师，其中有个男孩叫小周，跟过剧组，作品不错，人又机灵，现场愣是把肉呼呼的HR姐姐给拍成了前凸后翘的丰满美女。
于是，我开出的工资比他预期还高一些。
小周也不负众望，最忙的一个多月里，各项工作都拿的出手。
后面几个月，拍摄的项目慢慢少了下来，我找到小周，让他这几天在拍照之余也帮着修下照片。
没想到小周啪地把手机按到桌子上，掰着手指头冲我说，领导，我都来快一年了，光给我加活儿，这工资也不见涨啊！
最近一次发脾气，是因为外景拍摄的项目，我让小周去踩点，再三叮嘱，遇到合适的地方拍照记录。出去了一个下午，临下班却回来告诉我，附近没合适的地方。
今年五月，小周再次提出涨工资。
我只问了他三个问题：
第一，你负责的项目哪个为公司创造了效益，或者得到了认可？
第二，你有哪些成长，你的作品有哪些提高？
第三，你的岗位可代替吗？如果你离开，同样的价格我是否可以招到更好的人？
最后，小周选择了辞职。两个月过去，据说还在找工作。
很多新员工在最初几个月都会全力以赴，时间一久就慢慢懈怠下来。
湖畔大学开学典礼上，马云提到一种“老白兔”型员工，是指入职时间较长，“经验”丰富但能力不见长，熟悉若干公司掌故，却因为惰性在工作中顾左右而言他，耗费精力的员工。
这就是为什么老板宁愿花钱招人，也绝不会给这样的老员工涨工资。
3. 如果可能, 尽量在一家公司做到卓越
vivian是我的闺蜜，做产业分析师。
vivian的上一份工作做了2年，月薪1万。加班到凌晨两三点是常事，有次出差四天忙到连洗澡的时间都挤不出来。
vivian在今年春节后跳槽，新公司给到税后1万5 。
不到半年，月薪翻了两倍，但这次不是跳槽，是老板主动给涨的。
面对大家的取经，vivian笑笑说，只要是自己经手的项目，就一定会负责到最后，每次遇到问题，都会绞尽脑汁准备几套方案，哪怕这次用不上，以后说不定也有用着的时候。
“你知道吗？ 刚来的时候我们团队才三个人，另外两个都比我工资高。但是我每次提出的建议领导都就觉得很满意，多数时候都会采用。”
时间一长，领导交代给她的事情，都会无条件地信任。
比起校园的被约束、被考试，职场更是一个自我约束、自我考试的过程。
有人冲着60分的及格线去勉强工作，有人冲着80分的标准去应付工作，还有人冲着120分甚至更高的要求让工作价值最大化。
职场的根本在于价值。永远不要用收入来匹配你的价值。当你的价值远大于收入，收入才会直线上升。
4. 主动的人, 往往更有选择权
我的好朋友胖子，去年来京，历时两个月找到一份新媒体工作。
是一家很小的公司，钱少事多离家远。
刚入职时胖子很焦虑，半夜12点经常被他微信骚扰，这段话这么写行不行，这个案例合不合适。
干了半年，老板通知胖子，工资涨一千块钱。
再后来胖子的直属领导跳槽了，胖子更是天天加班到凌晨，期间我们也劝他可以换家好点的公司。
不到俩月，老板又通知胖子再涨一千块钱。
就在上个月，胖子准备离职，心仪的公司同样是一家创业型公司，胖子给对方写了一封求职信，有句话是：可以无条件接受加班。
这句话被我们嘲笑了好久。
两天后，胖子突然被老板告知，填个申请表交给财务，下个月开始再涨五千块钱。
相比之下，胖子身边的同事已经换了两三波，工资涨得幅度都不算多。
再见到他，再也不是当初那个凡事战战兢兢的男孩了，还带了一个小团队。
阿里前CEO卫哲，曾经在普华永道打工，被破格晋升两次，29岁就成为最年轻的合伙人，36岁时被马云邀请担任阿里首席CEO。
他的职业发展道路几乎是火箭式上升，但他的职位和薪资并不是靠跳槽跳出来的。
有一段时间整个百安居有12个部门，卫哲一人就分管了9个。
同样是打工，有些人都是躲着活走，能少干就少干，有人却是主动找活干，经常“自虐式”地找老板要求多承担责任。
这就是为什么多数人在追求升职加薪的道路上匍匐前进，而有些人升职加薪很快。
一次两次的跳槽，可能会为你带来一次两次的加薪。
但从长远来看，频繁地跳槽绝对解决不了你的财务困境，只会让你变得更浮躁，甚至带来价值的缩水。
最好的跳槽，是让自己在这个领域、在现任的工作中先变得牛逼起来。
只有牛逼之后，即使没有拿到满意的工资，也一定更好的offer等着你。
