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天啦!女职工合同到期,原来要这样处理!| 人力资源法律

人力资源法律  · 公众号  · 职场  · 2019-09-20 08:45
文 | 冼武杰,深圳劳动法律师实务文章,供朋友圈转发分享!欢迎投稿实务文章:szlaw@qq.com两个案例都很简单,不少HR都知道。 但两个案例背后的东西,才是智慧…… 一、女职工劳动合同期满终止后,发现怀孕了,肿么办? 案例1: 李某于2014年6月1日入职某公司,双方签订了3年期限的劳动合同(2014年6月1日至2017年5月31日)。 2017年5月31日,劳动合同期满,公司与李某终止劳动合同。双方办理了工作交接,公司依法支付了经济补偿。 2017年6月5日,李某感觉身体不适,去医院检查,发现自己已怀孕1个多月。 2017年6月6日,李某找到公司人事部经理,出示医院证明,说明在职时自己已经怀孕的事实,要求恢复劳动关系。 人事部经理表示:李某在劳动合同终止前未告知 ………………………………

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