内地公募22年来最大薪酬改革启动：基金经理奖金“实收”比例不高于30%

作者 | 资文编辑 | 袁畅本文首发于“华尔街见闻”APP ，欢迎下载“华尔街见闻”，即时见证历史。    随着中国基金业协会6月10日晚间公布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，中国公募基金行业22年后最大一轮薪酬改革预计将启动。本轮基金行业薪酬体系改革的亮点包括：1、明确了基金行业薪酬基本原则：以持有人利益优先与基金公司长期可持续发展为导向；2、强调既要能有效激励行业人才，也要有利于防范风险和提高合规水平，未涉及行业最高薪酬等表述；3、督促降低短期考核，对基金公司高管、业务部门负责人、基金经理、子公司负责人，核心人员等要求：绩效薪酬递延40%以上。4、督促基金公司建立严格问责机制：对违法违规、不勤勉尽责者可停止支付递延薪酬，追讨已发奖金，并适用已离职人员。5、高管、主要业务 ………………………………