公司未足额缴社保，员工能被迫离职主张经济补偿吗？| 人力资源法律

来源 | 劳动法库实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com2009年6月5日，龙五入职深圳某公汽公司。 公司为龙五办理了社保手续，为其缴纳了社会保险费，但社保缴费基数未按照龙五实际工资收入缴纳。 2017年11月12日，龙五向公司发出《要求依法购买社保的函》，要求公司按照法定标准补缴社保，公司于2017年11月14日收到该函。 2017年12月25日龙五向公司寄送快递，以公司未依法购买社保、降低原告工资标准和克扣工资为由被迫解除劳动合同，公司于2017年12月26日收到该快递。 龙五离职前12个月平均工资约六千余元。 离职后，龙五申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿139,220元。仲裁委裁决公司向龙五支付解除劳动关系补偿金56,695.41元 ………………………………