普通和优秀的差距，在于解决问题能力的不同

01你能解决多高难度的问题，决定了你值多少钱。做普通员工时，只要做好自己手上的执行工作，因此当时就只值普通员工的钱。升为主管后，你不仅要做好自己的工作，还要统筹安排他人工作，提升下属工作能力，时常要面对下属和领导的双重夹击。主管要解决的问题，难度明显比普通员工大了很多，因此你也就更值钱了。如果你再往高处走，又是什么样呢？你有没有发现很多中层管理者在本职上干的非常出色，升职之后却倍感压力，甚至出现辞职的倾向？是啊，当你成为年薪百万的高管时，老板想要你做到的可能是一年给他赚1个亿，或者连续实现每年30%的增长。如果老板给的目标做不到，你的职业就很危险了。在没有“降级”制度的公司里，等待你的只有离开。“ ………………………………