“95后”！一言不合就离职，单位怎么办？

近年来，“95后”相继走出象牙塔步入职场，开始人生中的全新体验。然而，频繁跳槽，甚至出现到职半天就“闪辞”、说走就走的“祼辞”现象，成为人们关注的热点话题。尽管总是被贴上“不顺从、不稳定、不着急”的标签，但“95后”仍是富有梦想、努力追梦的新一代。有意识地挖掘、激发、培育职场新人的领导力，有助于他们实现自己的职业理想与人生目标，这是青年成长的需要，也是组织文化建构的必由路径。那么，应该如何提升“95后”职场新人领导力？请跟随思响哥一起来看！“95后”职场新人频繁跳槽，“闪辞”、“祼辞”现象成为人们关注的热点话题。有人认为，作为网络原住民的“95后”是职场上无法掌控的一群人，有时存在目光短浅、缺乏韧性、 ………………………………