股权激励收益是否纳入经济补偿金计算基数丨威科先行

作者 | 徐源芷机构 | 北京市两高(上海)律师事务所一、问题的提出在“股权激励收入是否属于劳动报酬”一文中，笔者探讨了司法实践中对此问题的两种观点，通过综合考虑股权激励的基础、股权激励的对象、股权激励的形式以及股权激励的实现条件这四个要素，来区分股权激励收益的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者出现法定解除劳动合同的情形时，用人单位需要支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月获得了股权激励收益，该收益是否属于劳动报酬会直接影响劳动者能够获得经济补偿金的金额。二、 ………………………………