困境中，人力资源管理者如何突破自我

在笔者曾参加的一个人力资源俱乐部活动中发现，人力资源管理者讨论较为突出的话题是：⊙在企业各种困境中，如何体现自我的价值与发展，同时提高自身的安全系数。这个话题不单单是一个人力资源专业知识和技能可以解决的事情，更多要综合考虑来自于群体与个体中利益冲突取舍的问题，任何一个人力资源管理者都会遇到类似的问题，决定优与劣的不同点就在于当我们处于困境中如何调整自己的心态，增强自我处理与识别问题的能力，提高自我顺势而为、借力发力的技巧，以下浅谈一些困境中人力资源管理者如何发展与应对的心得。一、如何从操作层面跨越到战略层面人力资源管理演变至今已有不少年头，虽然众多的企业挂着人力资源部的牌子，却还是依 ………………………………