看起来无所不知的领导者，可能是一无所知

小佛爷说今天的领导者必须重新审视一项被忽视的技能：提问。领导者常常认为员工向自己寻求的是答案，这能让员工对他们的领导能力产生信心。可是，这种领导方式其实会对信任造成损害，在当下这个不确定性极高的时期尤其如此。你觉得自己知道所有重要问题的答案吗？如果是这样，那你要么是一无所知、根本不知道世界变化得有多快，要么就是在骗人。这两种情况都无法让你得到员工的信任。领导者应当提出有启发性的问题，坦陈自己没有答案，请众人协助解答问题。这个方法令与我交流的领导者感到不安：这样会不会让他们显得根本不知道自己在干什么？恰恰相反，研究表明，示弱并寻求帮助，会让别人强烈地感受到你信任他们，因此也更能获得别人的信 ………………………………