卧底硅谷AI独角兽60天：没有KPI，自觉996，不接受远程办公

主要观点总结

本文介绍了Cursor公司独特的招聘方式、内部文化、产品哲学和使命驱动的发展模式。该公司通过不走寻常路的招聘手段，快速扩张团队，注重面对面交流，强调产品哲学是提高AI编程产品的上限，而不是降低门槛。团队成员全身心投入工作，不受KPI、996影响，以使命为驱动，打造出实用、可靠且美观的软件。Cursor公司在短短两年内成为业界黑马，年收入增长迅速，并且注重快速迭代和对用户需求的及时响应，未来计划继续扩大市场。

关键观点总结

关键观点1: Cursor公司的招聘方式独特，不重职位描述，更看重人的能力。

通过内部讨论寻找最厉害的人，递出橄榄枝。用不寻常的方式吸引人才，如送初代Mac、赠送礼物等。

关键观点2: Cursor公司文化独特，鼓励员工全身心地投入工作。

公司注重面对面交流，强调合作与讨论。内部环境快节奏，强调提高天花板而非降低门槛。

关键观点3: Cursor公司的产品哲学是提高AI编程产品的上限。

面试候选人时会将笔试难度提高，强调产品的质量和创新。员工广泛使用Cursor进行内部工作，为产品提供反馈和修改意见。

关键观点4: Cursor公司注重使命驱动的发展模式。

团队成员关心代码和使命，环境纯粹研究。产品开发和设计追求实用、可靠和美观。公司收入快速增长，计划进一步扩大市场。