驱动式薪酬：从企业给员工发工资到员工给自己挣工资的转变！

HR在企业的真正角色——服务组织力落地干货直播点击预约今晚免费纯干货直播(7月25号)「HR如何进行业务流程梳理」准时提醒开播，避免错过 薪酬制度是公司的血液。“所有细胞都被激活，这个人就不会衰落。拿什么激活？血液就是薪酬制度。因为我们对未来有信心，所以我们敢于先给予，再让他去创造价值。只要我们的激励是导向冲锋，将来一定会越来越厉害。”——任正非国内多数企业还停留在“配多少人，干多少活”的阶段，并在任用人时，习惯性将学历、工龄、社会职称等作为薪酬的考量因素，但事实证明，这样的薪酬制度不仅不能为企业增加效益，还制衡了企业的长远发展。可悲的是，公司连一套合理的薪酬体系都没有，要知道，驱使员工上班的不是梦想，而是穷，员工为之打工的不是老板，而是人民币！公司要真正引导员 ………………………………