我们在创造不一样的未来| HBRC TIME·人才管理

鉴于人才的稀缺，各个组织都为争夺高潜人才拼尽全力。但究竟什么是高潜人才，此前并无准确定义。在今年《哈佛商业评论》中文版9月刊的《好奇心的商业价值》一文中，哈佛商学院教授弗兰西斯卡﹒吉诺教授提出了T型人才的标准：他们既有熟练地专业技能，可以在创新环节大显身手（T的竖线），还有同理心和好奇心，为跨领域协作打下根基（T的横线）。但这绝不可能是高潜人才的唯一标准。《哈佛商业评论》中文版通过HBRC TIME进行“人才管理”话题的专题视频采访。我们访问学者专家、一线的CHRO，从他们的视角解读中国人才市场的变化，找到中国高潜人才的标准。此次我们采访了可口可乐大中华、韩国及蒙古区人力资源副总裁刘乃瑛女士。可口可乐中国最近再 ………………………………