激励对象提前离职，约定的高额违约金法院是否会支持？----股权激励判例汇集-3

【甄灵宇律师提示】1、股权激励后，因员工提前离职而发生纠纷，如果股权激励涉及实际股权转让的，法院会按照合同纠纷审理，不适用劳动法规定（劳动法倾斜于对劳动者的保护）；2、以下案例中，激励对象提前离职，并就提前离职约定了高额违约金，法院判决激励对象应当支付该违约金，相关违约金约定不适用劳动合同法（劳动合同法规定只有员工违反竞业限制和服务期规定才可以约定违约金）；3、法院在审理此类纠纷时，也会考察双方权利义务是否对等，是否公平合理，如果法院认为违约金过高的，也可经一方申请而调低实际违约金数额。【相关案例】孙文君诉深圳市富安娜家居用品股份有限公司合同纠纷案（2014）深中法商终字第1772号2008年1月1日，富 ………………………………