《劳动合同法》第四章劳动合同的解除与终止——法条盘点与解读（上篇） | 威科先行劳动法专栏

员工可能因为工作表现或公司运营等问题而需要被优化，因此，在劳动关系解除终止之前，用人单位应当考虑人事合规要件与人员优化步骤，以避免违法解雇的法律风险（劳动争议与诉讼、行政投诉与举报）甚至舆情风险。鉴于此，本期威科先行劳动法专栏邀请了北京大成劳动与人力资源专业委员会，以劳动法律法规、当地政策与司法实践为基础，探寻人员优化问题的解决之法。本专栏话题包括：《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止——法条盘点与解读《劳动合同法》第四十一条解析——“经济性裁员”常见误区解析代通知金、经济补偿金与赔偿金解析员工离职手续办理要点与风险防范劳动仲裁起诉程序与举证责任解析以上话题我们将分六期推送，本期话题为《劳动合同法》第四章劳动合同的解除与终止——法条盘点与解读（上篇）。* ………………………………