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阿克苏诺贝尔 | 用员工想法为公司设一个“健康码”

51HR派  · 公众号  · 求职  · 2020-12-01 11:09
二马氏:以您的经验来看,您觉得在变动面前要怎么样应对能比较好地适应?采访视频 05:23处Billy LIU:从人才甄别来看,无论是疫情刚发生的时候还是现在中国已经进入常态化,大家一直都很警觉,个人行为和市场行为都趋于保守。其实我觉得个人对于职业的安全感是加强的,或者说对于不安全感也是加强的,就会导致很多人求稳求安全,不会轻易地去跳槽。从人才的发展来看,我们会更多的做一些线上培训,甚至一对一的辅导也是通过线上方式来进行。我们做了很多线上的尝试,比如销售培训,我们用了第三方的工具来做,让大家逐步能够适应这种线上培训。我们也加入了一些直播的元素,用了直播的技术手段和方式,并且有很多的互动。二马氏:听说阿克苏诺贝 ………………………………

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