专栏名称: 哈佛商业评论
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高效的领导者,都要解决好7种矛盾

哈佛商业评论  · 公众号  · 商业  · 2020-02-26 08:00
近年来,有好几篇文章声称,旧式的指挥型领导方式已经落伍了,取而代之的是一种新的领导方式。在这种领导方式下,领导者应该提出开放式问题,而不是给出指示;他们应该随着新信息的浮现而调整目标,而不是坚守计划;他们在进行决策时应该依赖数据,而不是凭着直觉;诸如此类的主张,不一而足。 我们姑且把旧的领导风格叫做“传统模式”,把新的领导风格叫做“新兴模式”吧。多数高管在当前的工作环境中面临的挑战,就是他们必须两者都精通,才能取得成功;也就是说,如果仅仅依赖职权,领导者就会遇上麻烦,因为在商业、技术和员工群体的期望千变万化的环境下,这种领导方法是不可持续的。但是另一方面,一个不追求完美、只倾听而不指示、只 ………………………………

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