被误扣的工资已返还，劳动者解除劳动合同能否享受经济补偿？

案例　　张某系甲公司区域经理，双方签订了无固定期限劳动合同。2017年6月起，由于甲公司劳资专员工作疏忽，在计算张某社会保险费缴费基数时出现错误，导致每月多扣张某工资144元。至2018年5月，甲公司才发现多扣张某工资的失误，主动同张某沟通并返还了期间全部多扣的工资。　　张某对此仍表示不满，以甲公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿。　　双方协商不成，张某遂向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁：要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿104000元。争议焦点　　用人单位误扣工资已返还，劳动者提出解除劳动合同，能否享受经济补偿？结果　　仲裁委经审理认为，甲公司多扣张某工资，系因工作人员失误造成，且发现 ………………………………