常有愧疚感，你可能有当个好领导的潜质

斯坦福大学商学院组织行为学Paul E. Holden教席教授弗朗西斯·弗林（Francis Flynn）对一家《财富》500强公司财务部门的约150名员工进行标准化心理测试，评估他们感到愧疚的倾向，并将测试结果与日常绩效评估做对比。结果发现，与不容易感到愧疚的人相比，容易产生愧疚感的人工作更努力，表现也更好，被认为更具领导才能。他由此得出结论：“ 常有愧疚感，能当好领导弗林教授，捍卫你的研究吧！弗林：以研究者的视角来看，愧疚感和工作表现之间的相关性令人震惊。自我意识情感测试（Test of Self-Conscious Affect，简称TOSCA，评估愧疚倾向）和绩效评估截然不同，彼此毫无关系。然而，我和另一位作者丽贝卡·司康博格（Rebecca Schaumberg）研究发现，愧疚感和工作表现 ………………………………