不适合做OD的HR，有这7大特征。

你知道的，现在的组织发展/OD非常火。几乎每一天，在公众号的后台，都会有人会问我：HR 怎么转型成为 OD ？我到底适不适合 OD ？我到底要不要去做 OD ？关于这类问题，我专门有一篇文章介绍过：HR转型做 OD ，机会大吗？今天我从另外一个角度，来罗列一下，不适合做 OD 的 HR ，他们身上的 7 大特征，希望对你有所启发：1、每天都说：我太忙了，我没时间每天都说自己太忙了，真实的状况下，只有两种可能：一个是只看眼前的问题，不看未来；另外一个是真的很忙，压根没时间考虑其他。这样的 HR，是无法转型成为 OD 的，因为 OD 注定不是让你只关注眼前的事儿。组织管理的工作是需要你从当下的事情中，抽离出来。然后花大量的时间：去看公司短期、中期、长期的 ………………………………