第一天到公司就受伤，算面试关系还是劳动关系？| 人力资源法律

编辑 | 人力资源法律小编实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com马大胆称2016年7月1日，其与保利物业公司刘经理（或姓李，具体名称记不清）口头约定马大胆担任厨师，负责为该公司职工做饭，月工资标准2400元。 2016年7月2日，马大胆在员工食堂（公司办公小区墙外的平房）现场操作时，对设备不熟悉，导致操作不当引起爆燃事故，并将其烧伤。马大胆主张事故发生时，其身边有两位公司的员工，具体姓名不清。 公司对马大胆的上述主张不予认可，公司认为2016年7月2日上午，马大胆到公司面试，面试内容为在厨房（公司办公小区墙外的平房）试做几个菜，因马大胆的错误操作，导致引起爆燃事故，双方并未建立劳动关系。 马大胆以要求确认与公司存在劳动关系为由向仲裁委提出申请，仲裁委员会裁决：驳回马大胆的仲裁 ………………………………