权威验证还原真实履历，助力企业降本增效招英才

我们熟知的“冰山模型”，对于候选人来说，他们的简历内容、面试表现往往是冰山之上，但如果我们想了解他的基本信息是否真实，教育背景、履历及工作表现是否弄虚作假，以及入职之后的能力如何，稳定性如何，这就需要我们进行背景调查，主动了解冰山之下的“真相”。ZHILIANZHAOPIN公开研究显示，随着我国社会经济的发展，整体就业市场和职业发展中竞争压力的不断加剧，企业和个人对职业信用的关注也逐渐提升，尤其近三年时间，人才市场环境更为严峻，行业内用人风险不确定性增加，2024年春招，大量求职者涌入人才市场，简历挑花了眼，企业HR直接面临着人岗匹配效率低、人才雇佣决策风险成本大的问题。我们来看两组数据：这就更要求HR严把雇佣的第一道防线，杜绝因为竞争激烈而导致候选人铤而走险、弄虚作假的情况。但有HR会说 ………………………………