抢人大战！校招招聘这场硬仗就该这样打！

在这短暂的黄金时期，面对同质性高、数量还如此庞大的应届生，企业如何快速找到符合岗位需求和企业基因的人才呢？总说校招又盲又忙又难，怎么破？而各色的人才标准背后，往往深刻体现了企业各式各样独具特色的人才观。➤曾经因将“狼人杀”游戏加入校招环节引起热议的苏宁，在其“脑洞大开”的新模式背后，是苏宁对传统严肃的招聘模式的创新，也反映了其对互联网时代贴近科技、关注候选人体验的重视。➤以价值观取向为核心标准的阿里巴巴，在新的发展环境下（纽交所上市、国际化进程提速），人才标准快速转变，从过往的“平凡人做非凡事”转变成了“非凡人用平常心做非凡事”，明确地提出了“聪明、乐观、皮实、自省”的用人标准。同时他们 ………………………………