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刚入职的我,不止一次想过离职

九章算法  · 公众号  · 算法  · 2020-02-18 02:00

前有市场寒冬就业低潮,后有疫病肆虐,受影响的除了交通出行,还有签证、考试、求职、复工等方方面面。


不少人在去年年末许下的愿望都是希望2020年过的更好一些,只是不曾想,2020的开端却如此糟糕!但无论生活有多么不尽人意,我们总归还要继续走下去。


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对于每个求职者来说,不管就业市场冷暖,机会都得靠自己寻找和争取。


而对于那些已经进入职场工作的人,要面对的职业人生也是千姿百态,不管你是“初生牛犊”的实习生,还是“久经沙场”的职场老将,对于“办公室生存”这一高深学问,还真得“活到老,学到老”。



职场菜鸟必须学会的生存之道
1
百搭的职场技巧,是拥有一技之长


每年都有无数的new grad初入职场,还有不少在读的同学应聘假期intern。然而,一众在校生中,能够吸引到别人注意的,必定是你的一技之长,尤其是在cs这种相对不那么看文凭的领域

大部分实习生的工作都是前辈派发的任务,然而实习生的效率一定程度上影响了mentor的工作结果。讲真,实习生可以算得上是性价比最高的劳动力,只要好学勤奋有能力,也不比那些在职人员差,工资还低些,那个老板不喜欢呢?一旦你学有所成,无论是成功转正还是跳槽,都会更加容易。
2
公司才不会等你“慢慢上进”


虽说每个实习生都有mentor来带你入门,但大部分时间还是得靠你的自学能力。毕竟人家也很忙,没空手把手一对一教学。

刚入职时,你需要迅速读懂公司内部的文档,学会使用公司内部的工具;同时,还要即时维护好被分配到你头上的项目,需要你花大量的精力去学习。

公司不像学校,不仅没有宽松的时间,还有大量的考核制度,一路过关斩将,才可能守得云开见月明。

3
想留任,从竞争return offer开始

无论是社招还是校招,为了争取到进大厂的机会,每个人都是抢破了头。对没有经验的new grad来说,fulltime offer更是“一位难求”。而实习生却有额外的机会,那就是return offer,当然,竞争同样很激烈。

根据不少人的亲身经历,亚麻、领英的return offer似乎是比较好拿的。尤其是亚麻的AWS组,因为这组本来就处于上升阶段,招聘要求比较严格,能拿到intern机会也属实不易。而FB和谷歌可就没这么好待遇了。如果你工作表现平平无奇、亦步亦趋,那多半是要遭淘汰的。

4
return offer被拒还能申请这家公司吗?可以

通常公司会对社招、校招被拒的人们设置一段冷冻期,既是提高自家的招聘效率,也是敦促求职者们进一步提升自我。但对实习生来说,大可不必对冷冻期抱有焦虑。

       

一般情况下各公司冷冻期时长


如果没有收到return offer但还想应聘这家公司,也是完全没有问题的。大部分公司对实习生和全职员工的招聘要求不一样,return offer 被拒仍然可以申请这家公司。

如此一来,这段实习经历反而会成为你的助力。

遭遇hard模式,职场老鸟也如履薄冰
1
“前人留下的火坑”就等我去跳

不少人刚入职的时候,都会遇到“前人留下的坑”。

如果你的“前任”是个尽心尽责的人还好,能详细地交代清楚项目的进度和细节,解决问题起来也会轻松不少;如果遇到留下一个烂摊子拍拍屁股走人的那就只能自认倒霉了。

数不尽的bug,做不完的测试和review,时不时打上几个补丁和feature,还没和同事们混熟就已经和代码杠上了。

本以为有“入职保护期”,可以短短空闲一段时间,但是接踵而至的需求打破了这份侥幸。刚入职就要加班,有苦说不出。
2
15%高管是烙印,办公室斗争令人窒息

“原本以为出了国,就可以避免整天勾心斗角的生活,但没想到,不同的国家、同一个职场,办公室政治在哪都一样。”

不少人会因为在办公室遭排挤选择跳槽,这在全世界都很常见。空有一身技术却因周遭环境无法全力施为是最让人郁闷的。而在湾区,和烙印同事上司不对头的事也算屡见不鲜。小编并不是一棍子打死所有烙印,但在湾区,面对15%高管都是烙印的艰难环境,冲突是很难避免的。


试想一下,有一个烙印上司让你高强度on-call,在DDL远远还未到来时就开始一天到晚邮件电话不断;或是一个烙印对手组,在公司内部的发布会上处处挑刺,甚至无中生有。这种环境谁受得了啊!

况且从总体情况上看,烙印确实比我们华人要团结,经常“拖家带口”地进入办公室,“帮亲不帮理”的事也时有发生。如果遇上,务必要联系更上级,维护自己的利益为先!
3
OKR+DDL,逼疯了刚刚转正的我

一般初入职场的新人都会被OKR吓一跳——这么高的指标,该怎么完成啊?一不小心就被扣了绩效,上哪哭诉啊?DDL快到了,项目还没完成,该怎么办啊?

通宵加班,头都快秃了,可还是想不出bug该如何解决;甲方爸爸一次又一次地增加需求,要求改进;明明已经做过review的代码还是出了错。一次次的问责,一次次的打击是否会让你心生疲倦,然后严重影响工作效率?

自乱阵脚可解决不了问题,唯一出路是加强沟通,和同事、和主管、和HR、和PM沟通。既然已经成为了同事,那办公室里的人自然是希望能够一起进步。适当的交流既是帮自己加快融入办公室环境,适应全职工作,也能促进办公室氛围和谐,提升工作效率。

4
无孔不入的on-call,从天而降的PIP


不同公司间的考勤考核制度制度差异都很大,新入职的全职员工一想到这个就头疼。原先习惯了不打卡不on-call的养老公司,一来到考勤制度极其严格的公司短时间内肯定难以适应。

“别说换公司了,就是换个组都要适应好久。原来的manager从来不在下班的时间找我们开会,他说他自己也要享受生活;现在这个manager,要我们时刻on-call不说,每个service都盯得很死,一定要来参一脚......”

有位在亚麻工作了两年的学员和我们吐槽说,虽然他现在这个manager“事很多”,但好在不会随便PIP人;他朋友在的组可就惨了,manager动不动就PIP人,新人待不了几个月就全走了......

只要进入了职场,无论你是实习生还是全职员工,都没有“容易“二字。身边手握好几个offer还在不断面试的同学有很多,在某大厂里有稳定工作却还在打听工作机会的朋友也不少,总之,为自己多准备一条后路总是没有错的。

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