4个目标管理法，让努力有效

今年进度■■■■■■□□□□ 30%，你制定的计划，现在完成多少了？是否与目标渐行渐远？目标定得太大：间歇性踌躇满志，持续性混吃等死；目标定得太小：没有成就感，完成后持续摆烂；……因此，不难理解：目标可行，才是能力提升的基础。目标如何才是可行的？如何才能可行？这就需要我们做好目标管理。01“找个目标给我，我能正中靶心”这就是目标管理的作用。目标管理对于打工人来说，其实并不陌生，毕竟日报、周报、月报、季度总结、OKR……时刻都在提醒我们被目标管理着。而对个人的目标管理，就是自我审视的过程，让我们的结果“正中靶心”。02目标管理做什么？1制定目标，你想要什么？ 虽然我们每天总有无数个目标，但那也只是想法、一个念头，我们并不能完整捕捉这些想法，不是长期的渴望，它并不能称为真正的目标 ………………………………