重要通知：产假再加30天，工资照发！更重要的是...

主要观点总结

文章主要介绍了关于女职工哺乳期的一些福利待遇和政策规定，包括纯母乳喂养的女职工产假延长、全国范围内关于哺乳时间的规定，以及哺乳时间和哺乳假的区别。同时，也介绍了不同地区关于哺乳假的具体规定。

关键观点总结

关键观点1: 纯母乳喂养的女职工产假延长

成都市实行了纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的政策，凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明安排一个月纯母乳喂养产假，享受出勤待遇。

关键观点2: 全国范围内关于哺乳时间的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后，在婴儿一周岁内，用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿增加1小时。

关键观点3: 哺乳时间≠哺乳假

很多会将“哺乳时间”和“哺乳假”混淆，实际上两者是不同的。“哺乳时间”是产假期满到岗后享有的工间1小时（多胞胎多1小时）哺乳婴儿的时间，而“哺乳假”是产假期满后的休假待遇，需申请并经批准。

关键观点4: 不同地区关于哺乳假的规定

各地的地方性法规对哺乳假有不同的规定。如广东省、上海市、天津市、江苏省、福建省等都有各自的规定，包括哺乳假的时长、工资待遇等。

免责声明