今天感触很深的一件事是现在的一位同事，从我刚到这个单位的时候，就看出周围很多人对他的态度与其他人不一样，一群人里总是调侃他，一些锅第一人选也是他，甚至有一些侮辱意味的调侃。我一直好奇是什么原因，能让大家都对他有着同样的态度。同样的看法。毕竟一个人可能是偏见，一群人那一定是背后有着一定的规律。
怀着这个想法，我观察他很多次工作，刚开始看的时候，会发现他工作很认真，很精细。再之后会发现他工作的效率不高，很慢，有时又开始做无用功，甚至重复工作。有时影响的自己，有时也会影响他人。直到今天，我通过一个细节发现，之前认为的认真是他工作慢给我造成的假像，而工作慢源于他想拖延上班的时间，更少的干活。哪怕再慢也没做到细致，一个工作三组人，三辆手推车相互流传，他往往会将车堵到另一个小组的路上。之前用药水擦的字迹还有残留。更可怕的是将有字迹的货物打包，而这是被禁止的。而他被告知的时候，我们都在身边。
当然，我说这些不是要去贬低他的工作能力，而是我在他身上，看到了之前在北京工作的我自己，那时的自己，从来不去思考工作的重点和要点，以要把工作做细的名义，在非主要内容上浪费了大量的精力和时间。到后期甚至连工作都是一笔带过，甚至连工作的要求都会去打破而不遵守。
之后，工作能力的不足，被领导批评，被同事鄙视，被室友嘲讽，被身边人否定，被亲近人否定，到最后自己也被自己否定。
失去了自身价值，没有任何人会去高看你一眼。你的地位人际关系也会随之降落。
让自己能够技术立的住，结论站的稳，业务扩的广，资源握的紧。这些是职场人际的基础。
所以抛弃无关紧要的酒局和应酬，放弃抖音快手的娱乐，思考自己的工作，思考自己，让自己更有价值，才是最重要的事。
以此文警醒自己。
