从HRBP的角度谈谈，张小龙《微信10年》的演讲

连续3年，看了张小龙在微信公开课的演讲，一次现场，两次直播。去年写了一篇文章《从知识图谱的角度分析：我为什么建议内训师，都要看张小龙的演讲（含视频）》有兴趣的伙伴可以回顾一下。听完小龙演讲后，我觉得其中有几点，对于组织文化建设及岗位经验萃取有较好的启发性，整理出来分享给大家。我觉得，这样的讨论与交流是一件很有意义的事——尝试理解高管的意图与思想，这对HR及培训都非常重要。我们先看一下组织文化萃取：组织文化萃取视角中国的很多科技公司、互联网公司是在资本的催生下，爆发性的成长。如此快的成长，其实掩盖了很多组织发展的重要命题。例如组织文化建设、人才梯队建设等项目，对快速发展的科技公司及互联网公司都 ………………………………