为什么HRD都做不好薪酬？薪酬体系设计你必须知道的四点

来源 | 无忧大讲堂编辑 | 小忧忧、Coco在人力资源的工作中，招聘工作是压力最大的，薪酬绩效工作却是专业要求最高的，因为它需要HR拥有过硬的专业能力和软实力。那这个专业能力和软实力如何解释呢？举五个例子👇1. 可以拿出多少价值分配？2. 不同团队价值的衡量方式是什么？3. 分配的侧重点如何来设计？4. 从分配的逻辑到实施的步骤，你都掌握了吗？5. 怎么保证合理合法？…… 很多人宽泛的认为薪酬工作只是给员工发发工资，其实不然。薪酬是一个需要系统化思考、与经营与业务紧密连接的工作，并不是你会几个理论和模型就能搞定的。 因此做好薪酬工作也是充满着难度与挑战。 近日，前程无忧邀请到大型上市公司副总裁、原中国500强企业人力资源总监崔 ………………………………