90后“干得不爽就离职”，管理者的灵魂拷问：你如何留住优秀员工？ | 马脑课堂

三茅网的《2019年员工离职情况调研报告》显示：26-29岁以及22-25岁的员工离职率最高，在所有离职人员中占比70%。而随着年龄的增大，离职人员越来越少，35岁及以上年龄的员工离职比例仅为10%左右。因此，跻身职场主力军的90后们被管理者贴上了各种标签：任性、情商低、不能吃苦……；而他们的离职理由似乎非常夸张、搞笑：最言不由衷理由——我觉得自己不值这个工资。最温情理由——我家的狗/猫需要我照顾。最文艺理由——我要像梦一样自由。最偷懒理由——每年6月份要换份工作，你懂的。最牛X理由——我爸妈/老公/老婆养得起我。……这些理由背后，作为管理者，你真的了解他们么？很多人都羡慕老板或者管理层表面的光鲜靓丽：上班时间自由，想什么时 ………………………………