专栏名称: 儒思HR实战智库
中国首个HR圈层生态社群,一个提供免费人力资源实战内容的分享平台。 每周二实用资料,每周四邀请大咖直播分享,每月举办线下实战分享,每年举办大型峰会。 不盲目,不跟风,用心做实战! 传递实战智慧,领略大咖视野!
今天看啥  ›  专栏  ›  儒思HR实战智库

华为的任职资格管理为什么如此成功?

儒思HR实战智库  · 公众号  · 职场  · 2019-10-19 08:57
分享实战内容,助推中国企业人力资源管理引领时代前 言众所周知,任职资格最早从英国来到中国,第一家试点应用并取得巨大成效的企业——就是华为。学而不精遭遇的管理困境学习华为,已成为很多优秀企业的管理突破的必修课。在后来群起而学之的时候,大多数企业都遭遇了各种各样的问题,比如:1. 任职资格体系与企业战略和组织体系脱节2. 将任职资格认证评估与员工调薪刚性联动3. 混淆《岗位说明书》中的任职条件与任职资格体系4. 混淆胜任力模型与任职资格体系5. 员工职业发展通道设计中存在的各种问题6. 标准冗长,将任职资格等级标准等同于SOP......那么,问题来了:“规模如此庞大的一支军团,华为是如何持续强化其战斗力的呢?”据网上各种资料来 ………………………………

原文地址:访问原文地址
快照地址: 访问文章快照