拒绝轮岗不去新岗位算旷工吗？| 人力资源法律

你已选中了添加链接的内容案例编辑 | 人力资源法律小编典型案例，仅供朋友圈学习分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com小编按：公司对员工进行轮岗，员工不同意，拒绝去新岗位上班算不算旷工？公司如果解除劳动合同是否违法？以下是广东高院审理的一个再审案例，供实务中参考： 广东省高级人民法院民 事 裁 定 书(2020)粤民申1336、1337号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：李*文，女，1975年9月7日出生，汉族，住广东省徐闻县。被申请人（一审被告、二审上诉人）：东芝家用电器制造（南海）有限公司。住所地：广东省佛山市南海区狮山松岗松夏工业园科技西路。法定代表人：WAKIOKAHIROSHI（脇岡浩），董事长。再审申请人李*文因与被申请人东芝家用电器制造（南海）有 ………………………………