今天看啥  ›  专栏  ›  质化研究

团队建设中的假装合群行为——基于经典扎根理论的研究

质化研究  · 公众号  · 科研  · 2021-01-11 21:06
在普遍合群的大环境压力下,有的人即使不喜欢某个群体的氛围和行为方式,但由于极度在乎外界的评价或者自身的利益,会通过伪装自己来达到看上去合群的目的。目前针对假装合群的研究很少。作者采取经典扎根理论,抽样访谈高中生、大学生、职场人士,从组织者和参与者双方视角探讨假装合群的形成机制、影响因素及结果。作者:Jhony Choon Yeong Ng 杭震宇 谭清来源:《重庆交通大学学报(社会科学版)》 2020年第2期摘要假装合群行为对团队建设造成极大的负面影响。采取经典扎根理论,抽样访谈高中生、大学生、职场人士,从组织者和参与者双方视角探讨假装合群的形成机制、影响因素及结果。研究发现,个人假装合群行为受事件特征、利益衡量、年龄阅历、经验影响;假装 ………………………………

原文地址:访问原文地址
快照地址: 访问文章快照