为什么有人年薪百万，为什么有人入不敷出？为什么有人不断升职加薪，有人却总在一个岗位不变？职场上，他们到底如何成为人生赢家？我们又该学习什么？
01
现在的职业界限，已经变得很模糊了。游戏体验师、陪聊师等等，这些工种已经存在，并将继续存在，并且还会有很多，我们根本没听说过名字的工作，不断地出现在职场当中。
新媒体、自媒体的出现，每个人都有可能成为自由职业者。所以，在这个时候，千万不要继续抱守过去的老观念了，一定要做出改变，及早适应这个社会。
这样，就很有必要搞清楚两个坐标体系了。
第一：行业*企业*职业
这是我们过去，所遵从的体系。
当我们走出校门，迈入社会的时，不管是由于家人，还是自己的原因，总是先选定了一个行业，然后尽自己的能力，选择这个行业内较好的企业。然后便在这个企业内，不断地向上攀爬。当觉得在这个企业遇到了瓶颈的时候，在选择换一个企业，重新寻找机会。
这就是很多人的职场。
可是，现在我们不得不面临的一个问题：打败你的很可能根本不是你同行的人。
银行根本不会想到，支付宝会动摇他的地位；也不会有人想到，雷军改变了手机市场；也不会有人想到乔布斯会重新定义了手机。
你看，马云之前就是搞网络的，雷军之前就是编代码的，乔布斯之前就是卖电脑的。
所以，这种老的职业体系，正在不断地受到冲击。
自媒体时代的兴起，知识付费、直播这些东西的火爆，越来越多的人，选择为自己工作，成为自由职业者。这个时代，会奖励那些不断学习的人。个人增值，成为超级个体，应该是如今我们最好的选择。
你有专业知识，可以付费讲给人听；你有写作技能，可以多平台投稿；你可以撒娇卖萌，还可以开个直播。
上面就是举几个例子。
02
第二：圈子*能力*特色
身在职场，你的身价到底被什么决定？
你能链接多少人？你有多大的影响力？记得前面文章说过，未来职场只存在三种人：媒体人、运营人、产品人。
媒体人，注重信息的传播；运营人，注重受众和信息源的链接；产品人，注重生产优质的内容。
所以，要想在这个时代的职场上升值，最好就要在这方面下手。
举例来讲，现在的职场中：
新媒体更关注：圈内百万级大号>成为市场部总监
产品经理更关注：做出好产品>产品总监
求职者更关注：平台增长速度>平台大小
当看到越来越多的人，依靠副业，实现了人生的转折之后，我发现这种趋势已经不可避免。
技术的进步，极大改变了人们的生活。就像总是在有人忧虑，人工智能的出现，会取缔多少人的工作。最有危机感的人，应该是那些，纯靠念头和资历混到了企业中高层，但是又没有进入决策层，脱离职场的人。
忘掉昨日的陈旧，拥抱今日的新体系。
只有少数人可以适应这个时代，成为他们，或者被淘汰。
03
好了，说到这里，就要说一下，最重要的方法论了。
在这个全新的价值体系中，个人的增值策略从以下几点入手。
①持续放大自己的影响力
②持续提高自己的能力
③持续宣扬自己的特色
影响力这点，应该不用多说。比如导演、比如作家，有影响力才会有人愿意买账。当然还有很多其他的东西。
能力这一块儿，后面会写出未来最重要的几种能力。今天先简单说一下。当你想要认识牛人，首先要想想能为对方做什么。
要时常想一想：
有什么事，你是有一定优势的？
有什么事，你能为别人带来价值的？
有什么事，是你愿意去做的？
所以，你想好了，你的职场道路要怎么走了嘛？
总结：
放大自己的特色，你肯定是有什么事，是别人无法替代的。持续打磨自己的优势，提升自己的能力，强化自己的特色，你的职业身价也会越来越高。
我是柳江南
写作的第64天
人生，是一场修行，也是一次选择
