招聘HR，要分析哪些数据？

来 源 | 北森（ID：Beisen2002）作 者｜黎彦  “合适的人越来越难招了！”这是广大HR们近两年真实的内心写照。对于那些招聘需求量大、用人部门多的企业来说，更是如此。所有部门、所有层级加起来动辄上百个职位，还要区分关键职位，不同职位的招聘难度又各不相同；业务部门刚提完需求，领导就开始催问招人进度；用人部门一边急着要人，一边又频繁变更招聘需求；……想想真让人绝望！在这个凡事讲求效率和价值的时代，HR们越来越体会到数据分析的价值：只有超越简单的招聘工作汇报，透过日常招聘数据，提炼总结，及时发现问题，深入挖掘原因，才能真正让招聘工作摆脱例行公事似的糊涂泥沼，不断得到优化，实现更高的效率。01招聘数据分析对HR的价值1、以过程化数据展现工作效果，赢得信任HR们每天置身于繁琐、重复的招聘工作中 ………………………………