来看看年薪30万的阿里HR是如何做绩效的，你学会了吗？

阿里巴巴从一个18人团队，到如今的互联网帝国，很多场合马云都要回到一个问题：阿里巴巴的核心竞争力是什么？马云的回答，不是技术，不是产品，也不是服务，他的回答是：“核心竞争力是阿里的价值观。什么是价值观？就是思想，就是企业文化。绩效管理为这个价值观，为这个核心竞争力做出了贡献。”马云将企业的核心竞争力归结为文化，而最大的功臣是：绩效管理。阿里绩效管理模式一直是业内公认的标杆。从建筑到员工考核，都被打上了深深的阿里文化烙印。1绩效考核重结果，也要重过程绩效管理对绝大部分HR来说既重要又头疼，尤其是绩效考评，更是痛苦至极，不少中小企业甚至已经沦为了一种纸面形式。甚至很多HR绩效考核只追求结果，不注重过程 ………………………………