四个方法，搞定所有类型的离职面谈！

分享嘉宾：宁晓晨" data-type="live" data-status="0" data-noticeid="finderlivenotice-v2_060000231003b20faec8c6e48b1ec6d2cc05eb33b0776dd62234b0655cd35566e552c9e7113d@finder-1709519673489307-574353816" data-isdisabled="0" data-errortips="">来源丨盖雅学苑作者丨柏奕晗企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic离职面谈这件事，安排起来很简单，甚至没什么好说的。但想要做出成效，实际却很考验我们HR的功底。对于离职面谈的那些实际困难，我想大家都感同身受。但无论困难怎样，我们HR都要认真对待。因为它与我们接下来的工作息息相关，也可能是给我们自己挖坑，法律纠纷、雇主品牌这些问题都等着我们。换个角度，离职面谈也是内部管理的改进契机，员工反馈问题，多听一听，能够帮助我们了解真实的业务情况，发现存在的管理问题。那么关键问题来了，怎么才能设 ………………………………