最近结识了一个年薪70w的95后HR.....

最近我招了一个人力资源总监，90后。一个月5W，招进来之后发现，我给钱给少了！为什么这么说呢？因为真的太省心了！你让他简单出个报告，他可以给你从好几个维度进行数据分析，得出具体方案，还把利弊分析得清清楚楚。这样的年轻人，对于前辈真的太有杀伤力了。反观周围很多人，还在用过去的方法和思维解决现在的问题，这种不能朝前看的人将很快被清洗出局。时代在变，企业对人才的需求也在变，当数据化的浪潮来袭时，没有人能独善其身。那么问题来了，如何才能成为顺应时代发展趋势，成为数据时代的“弄潮儿？”1一份埃森哲的咨询报告显示，这三类人将成为企业转型必备的资源：1. 能利用数据为公司做决策的中高级管理人才，他们通过数据捕捉市 ………………………………