面试800人后，我总结了20条识人技巧，很准。

来源：人力资源分享汇（hrgogogo）每一位有经验的HR，都有自己独到的看人识人方式。但你也肯定发现了，现在的候选人是越来越聪明了。他们不仅会提前做一些面试题回答的准备，还会预判企业要这个岗位的人是希望他外向还是内向、成熟还是纯真、独特还是合群... ...网上甚至还有「反面试技巧」的相关培训。当下HR的一场面试，想要通过面试题来获取的信息量，已经越来越少。我们总结了20条比较精准的看人识人技巧，可以在常规面试题以外，帮你看清一位候选人。 1   在面试过程中，候选人表现出谦虚和低调（但不过分），那么他一定是个要强的人，且执行力也比较强。 2   在面试过程中，候选人表现对很多事情的判断都倾向于悲观，那么他大概率是行动力不 ………………………………