实习生因为爱占小便宜没能通过试用期，职场上占小便宜必然吃大亏

人才储备，人才培养，是每个公司发展的命脉。当然，一些小公司可能不愿意花钱花精力去培养人，更多愿意用有经验，能立马带来收益的员工。即便如此，有经验，能带来收益的员工所需要付出的工资也绝对不便宜。所以，无论大公司还是小公司，对于人才的需求都是一样。我们公司每年毕业季都会招一批实习生，一方面自己培养，一方面进行筛选，招到适合的人才。对于这些实习生，公司可谓非常重视，入职之后都会安排专门的导师进行带教。我作为一个老员工，每年也都是要带实习生的，今年分给我的员工小泽我还是比较满意的。为人勤奋，也虚心好学，做事勤勤恳恳，关键还有思想。很多东西，不仅学得快，而且懂得活学活用，很多东西上手之后，很快能发现诀窍。就这样一个实习生，我也愿意带，平时教他很多东西。可以说，实习期结 ………………………………