在OpenAI上班有多卷？离职员工爆料：7周打造Codex，每天熬到凌晨

主要观点总结

这篇文章是关于OpenAI前员工Calvin French-Owen对OpenAI内部运作的反思和分享，包括OpenAI的文化、工作方式、产品发布、团队流动性、保密性、安全性以及代码库等方面的内容。

关键观点总结

关键观点1: OpenAI的内部文化和工作环境

OpenAI没有统一的的工作体验，研究、应用和市场推广团队的工作节奏完全不同。公司内部沟通主要通过Slack进行，基本不用邮件。晋升主要看能力和实际成果，而不是表面功夫或内部博弈。

关键观点2: OpenAI的产品发布和团队流动性

OpenAI的产品发布速度非常快，从点子到发布只需7周。团队流动性很高，行动为先，没有太多拖延。

关键观点3: OpenAI对安全和保密的重视

OpenAI非常重视安全和保密问题，因为公司目标是打造AGI，责任重大。同时，产品服务涉及多种场景，包括医疗建议、心理咨询等。

关键观点4: OpenAI与大型消费品牌的对比

在OpenAI，所有衡量指标都围绕「Pro订阅」展开。即使是像Codex这种偏工具类产品，也主要以「个人使用」的视角来设计引入流程。大型消费品牌的威力在于，只要产品上线，流量马上就会到来。

关键观点5: Calvin French-Owen的离职感言

Calvin French-Owen表示，在OpenAI的收获包括了解模型训练和未来方向、与牛人共事学习、发布一个好产品等。他对加入OpenAI的忐��,但也提到了大型消费品牌的力量和大模型训练的重要性等。

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