岗位职级薪酬等级表（全套）

点击👆HR精进手册👇关注星标★不迷路对企业而言，岗位薪酬职级体系是一个重要的管理工具。把工作按简易轻重来划分，再按需分配能力匹配的员工，可以降低企业的人力效能成本！岗位薪酬体系最大的特点就是：员工担任什么样的职位，就得到什么样的报酬。对于HR来说，一套合理的岗位薪酬体系，可以对员工起到很好的激励作用，并且大大降低员工的离职率，在公司内形成良性竞争。为此，我精选整理了《岗位薪酬职级体系设计资料包》送给大家，涵盖了各行业岗位薪酬职级管理办法，以及其薪酬体系的设计方案！下载即用~下面，咱们一起来看看本期资料预览吧，文末有资料免费下载方式哦 ^_^岗位薪酬等级表岗位能力素质模型1）岗位能力素质及考评2）胜任力模型实例岗位职责说明书1）财务经理岗位职责2）行政经理岗位职责3）职能部门岗 ………………………………