律师“2018年危机”：这是我见过的最棒建议

1现今职场晋升有一条重要策略：滞后性晋升。即当你想要争取80分的职位时，先确保自己有100分的能力。这么做的目的，就是无限延后“不胜任性”。当你用70分的能力去争取80分的岗位时，80分就成了天花板。因为周围的环境气氛（比如来自老板的压力，客户的质疑等），会让“提升自我”变成理所当然的事，不做就会被淘汰。但你如在70分的岗位，却用100分的能力去争取80分的岗位时，你会觉得自己完全能胜任，这时你的目光会不自觉看向更高处。而你的自我驱动力也会被激发出来，向更高的目标主动迈进。等到自己有120分能力了，再去挑战100分的岗位，如此循环。这样做的好处，是每一次跃升，都会让自己处于一个“还能继续上升”的有利位置，而不是吃力地爬到 ………………………………