领导者最大的失误，总盯着下属的失误！

版权声明：本文来源 科技日报，不代表管理智慧立场。如果您认为标注与事实不符，请告知我们。商务合作：请加李老师微信 tracylty精彩推荐：在公众号菜单回复关键词“案例、课程、历史、职场、演讲、经典、书单”，即可获得相应文章和推荐。编辑 | 陈卓   美编 | 李秋杰导读：“波特定律”指出，当遭受许多批评时，下属往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评，所以批评下属也是一种艺术。在管理学中，根据把人的本性看作是向善的还是向恶的两种不同认识，形成了两种不同的理论：X理论和Y理论。X理论认为人是向善的，所以管理应以激励为主，通过激励来达到激发员工的工作热情、提高工作效率的目的。Y理论 ………………………………