一、自我介绍
Hello，大家好，先自我介绍一下，我是蜕变成长营的summer，宝妈兼上班族。
我是学理工科的，但也是一个英语爱好者，所以有幸和大家一起来到成长营，跟着大家一起学习成长蜕变。
二、
阅读书的分享。
既然是蜕变，那我们就要勇敢的跨出自己不敢不曾迈出的那一步，所以我积极勇敢的给自己报名参加这一次的读书分享。
也许我们平常会读一些书，但我自己真的仅仅是读，读完而已，思考得并没有那么多。记得Audrey老师说过，分享和教学是最好的学，可以把一些知识深化理解为自己的，这是我的第一次读书分享实践，希望大家多提宝贵意见。
分享之前，我想跟大家互动一下，你们是如何看待下面两个问题的：
1、郭德纲为什么在德云社他众多的弟子中，特别提拔岳云鹏，从而让他走红？
2、最近娱乐圈的一个热点，某明星代孕生子事件被曝光，迅速被各大娱乐媒体封杀？
非常感谢小伙伴们的积极讨论， 我想再问一下，你们觉得一个人的品德和才能哪一个更重要？你们觉得品德指的是什么？
好的，非常感谢大家的积极参与，下面我来就我自己最近看的一本书做一下分享，这本书的题目是《高效能人士的七个习惯》，这本书从封皮和表面看，貌似告诉我们，想要成功就要具备积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知己知彼、综合综效、不断更新这七大习惯，可是仔细读来，我发现书的最开始却是从个人品德开始讲起，告诉我们个人品德一定是凌驾于个人才能技能至上，好的品德才是成功的基础条件，
下面我来分享一下我自己的观点和体会：
1
、什么是个人品德？他有什么样的重要性？
1）品德的定义
对于品德，可能不同的人有不同的看法，但我所认为的品德很简单，就是两个字靠谱，一个人所具备的让别人信任的特点，觉得你做人做事靠谱，他们可以无条件相信你。
2）品德的重用性
古人云“子欲为事，先为人圣”，意思是说喜欢一个人，始于共鸣，限于才华，忠于人品，可见人品对一个人多重要。
《高效能人士的七个习惯》这本书中有一句话“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运”。
3）品德第一，才能第二
以前，我会认为一个人通过努力训练和教育，获得了某些专业技能、沟通方法、销售方法、领导力、个人成长等方面的能力，他就一定能成功。但这本书告诉我，技能都是成功的要素而非主要因素，个人品德才是最最主要的因素。一个靠谱的人和一个不靠谱的人看待问题的角度以及处理问题的方式的绝对不一样，结果肯定也不一样。
所以说“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运”，我们一定要做一个靠谱的人。
2
、靠谱可以让人在工作中迅速成长
1）首先我讲一下我自己
我来自18线乡镇的一个小农村，从我懂事起，父母就告诉我要诚实做人，父母是这样说的也是这样做的，所以他们对我的影响非常大。
工作后父亲又告诉我，好好做事，踏实工作，让人觉得你靠谱。于是我每天虚心向前辈请教问题，深入现场研究技术问题，别人下班玩，我拿着借来的专业书认真学习，2年的时间，我就迅速跨专业成长为部门的技术核心力量，领导很放心的把一些工作任务单独教给我去完成，后来渐渐的，别人完成不了的项目任务，领导也会交给我去做。甚至挑战完成了厂家技术人员认为在规定时间内完不成的任务。
我想也许领导看到是我身上的那种认真，负责，不怕吃苦，不计较个人得失的特点，其实这就是领导觉得我靠谱，才放心把任务交给我。尤其说一下，我是跨专业工作，最开始真的不会，但我虚心认真，向别人请教，肯专研，懂感恩，用很短的时间就超越了专业对口的人。相反如果我不靠谱，前辈们也不会乐意将专业技能教给我，领导不愿意用我，我也就不会有今天的成长。
2）再看一下我们开头讨论的第2个话题
正面：岳云鹏为什么能走红。说到底，是因为郭德纲看到他老实本分，做人做事也是这样，做人做事也是这样，对师傅心存感恩之心，所以郭德纲给他机会上台，得到多次提拔后就迅速走红，走红后仍然尊师重道，不忘初心。
反面：当红明星，代孕生子，每天赚很多钱，却不想抚养自己的孩子，当事情暴露时，顿时被众广告综艺和影视剧抛弃，说到底，抛弃的理由是品德，一个人连最起码的品德都不具备，怎么能当偶像，怎么能在娱乐圈一直红。
3
、领导为什么提拔人才是将是否靠谱放在考察的第一要素
前面我说了，一个人是否靠谱更会影响他看待问题的角度以及处理问题的方式。所有单位提拔人才一定会看看你是否靠谱，年轻时我不太明白，随着年龄的增长，逐渐懂得，一个人即使才能再横溢，如果他品德不端正，做事做人不靠谱，，他看待问题的方式以及所引领的方向就会出错，领导的团队也可能方向跑偏。如果具备的靠谱的品德，缺少的技能是可以通过后天勤努力来弥补的。
故事：一个总裁在面试选拔人才时，打扮成衣着朴素的老者，对被面试者讲述自己女儿在公园失足落水被面试者救上来，而且非常肯定，只有一个年轻人非常肯定的说没有这回事，因为自己没有去过那个公园，最后才知道这个老者是公司的总裁，先通过确定人品的方式来决定面试着是否具备下一步被选拔提升的条件。也就是说先看看你是否靠谱，再决定你是否具备被选拔。
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、既然知道靠谱品德的重要性，那我们该如何做
1）做父母的，我们应把教孩子懂得责任、担当、礼貌放在第一位
现在的教育，有部分人提出不要让孩子输在起跑线上，在孩子幼小的年龄，就给他报各种辅导班，生怕学少了就被别的孩子落在身后，这是典型的，父母重视成为模范父母、只想维持自己的良好形象，看重孩子的成绩、分数、拿自己的孩子和别人家的孩子比，把固定的社会模式强加到他身上，忽略孩子的幸福与快乐，孩子渐渐失去学习的动力。
另一种父母，他们从小注重培养孩子的责任、担当，鼓励他肯定他，让他提高自信，相信自己的能力，让他通过参加团队活动来锻炼自己的能力，教他学会他一些做人的基本道理。
试想一下，这两种方式培养出来的孩子，你觉得哪一种方式孩子在后期学习上的主动性和积极性更高，哪一种孩子更具备社会竞争力。
答案当然是后者，一个有责任、有担当、懂礼貌规矩的孩子，他们将来更靠谱，更能接受学习的种种挑战和困难，无论在哪种场合他都会表现的得非常突出，被别人信任。如果只有分数，不懂得最基本的做人的道理，不靠谱，技能再高也不会被重用。
所以，我们在教育孩子这件事上，一定要先重视孩子的责任担当品德。
2）工作人士，我们应该时刻牢记诚信做人的道理
打个比方，作为一名销售人员，那么他要做的第一件事，就是在客户面前树立自己的个人品牌，打出专业、诚信、真诚、认真的靠谱招牌，让别人信任你，其次才是销售产品，人品好产品质量好又好，别人一定会买单。相反如果凭借八面玲珑、花言巧语获得别人的认可，在长久的人际关系中，没有根深蒂固的诚信和基本的品德力量，早晚会暴露真正动机，失去信任。
所以，任何时候我们都要做一个靠谱的人，我们才会有更多的机会成功。
三、最后感谢
感谢自己参加成长蜕变营，感谢老师提供这样的机会，实战还未开始，我已感觉很超值，老师绝对不是讲理论，而是带着我们一边去践行一边去领悟。互联网发展的时代，我们不缺信息，缺的是行动力。而老师就是带着我们去行动，把她的成功经验复制给我们，我们要做的就是去执行，让自己成长。同时做一个乐于分享，帮助别人的人，因为你有能力帮助别人，才说明你会成功。
