996是不是可以起到压制员工自我提升，减少流动率的作用？

首先要看996的类型。

假若是实际上并没有太多的任务，只是扣着人加班，想要自我提升的人总能找得到学习方法。

假若真的是岗位任务超负荷，那不仅无法自我提升，分分钟命都搭进去。

再说流动率的问题。

造成流动率高，肯定是公司有问题，要么是福利太差，要么是工资太低，要么是工作量太大，要么是人不好相处，要么是招人问题。

996只是其中的一部分原因，如果996的同时，福利待遇都比较满意，公司内部人际关系都比较舒服，不会说各种甩锅背后捅刀之类的情况，流动率也未必会很高。