我是小晴，一个终身学习者，这是我的个人原创第144篇原创。我的个人微信号：yxqxzp 欢迎加我一起交流。学习的路很长我已经开始慢慢走上。。。期待你的齐肩并行。
接到去分享社群运营的安排，问我要不要接、犹豫片刻觉得还是接吧，通过这个机会来梳理，重新整理和回顾我们做过的事也是实属难得的契机
我的这篇文章只讲到关于读书会打卡社群怎么做的部分。
在讲到这个社群之前，我还是想先问大家几个问题，你既然想做学习型打卡社群。那么你自己是不是一个爱学习的人，你的爱学习表现在哪里？在哪里有痕迹可寻？我们都说这是一个个人Ip的时代。到处都是社群为什么要加你的群呢？
当然我不是要教大家怎么打造个人ip.我想说的是，想成立学习型打卡社群之前，你有没有先让别人因为你的坚持学习，坚持输出而吸引呢？销售和营销的不同就是在于一个是被动追求，一个是通过吸引。
怎么让别人知道我们爱学习，有人说我是个低调的人，我就是不喜欢晒这些东西。你需要换个思维，分享一本自己学习过的书的心得，其实是对自己的一个奖励。如果有人刚好看到你的这些文字而选择学习这本书这是你的一个大功劳
那么我们可以通过哪些方式来证明自己爱学习呢？
1.写书本推荐语（在朋友圈）
2.写读书心得，自己的收获（在简书，微博等自媒体平台）
3.组织线下活动，做个人分享
4.坚持做，先从1~2开始
打卡招募
为什么建议大家先从打卡社群招募起呢，因为打卡是大家有在付出的动作，一群人一起为一个目标而奋斗。是可以建立革命情谊的。为后期我们的常规社群做粘性铺垫
当你累积了一定势能之后可以发起招募打卡群。作为我们樊登读书的各大分会，今年有了很大的便利，就是app上增加了[我的书童] 所以很多书友都会主动加我们.同时我们也可以主动在后台找到那些试听或者已经成为会员的书友，将他们邀请进你的书友常规服务群.'（如果你原先没有建立这个群也没有关系）微信还是得先加了
我们由于原本就有10多个的常规书友群，所以直接把接龙发群里就有书友报名参加了。
但是我们作为单打独斗的新晋会长，想招募还是建议打个人牌，建议通过一篇发自肺腑的招募文章来进行招募，可以写上您自己的故事与樊登读书的故事，怎么接触到樊登读书，加入的收获是什么，现在促使你走上推广的动力是什么？文章不需要文字优美，真情实感就好。最后发起一个号召，希望带领一群人一起学习。具体怎么学习就是介绍打卡规则的展示了。完全也可以借助导图的方式给大家呈现出来，
这是我们[彦值圈]的玉丽小组长最近发的一篇招募文案。她坚持每天日更文章。坚持学习输出，为宝妈们树立表率。所以大家是看着她在行动的，发起招募自然也就有人愿意给她打钱报名参加
那有人就会提出疑问了，难道我也得像她这些写了上百篇文章后才开始招募吗？当然不是，但是先做好自己还是很有必要的。我们从这些简单好操作，但是门槛又比较低的打卡小活动着手，其实也是想通过活动本身来扩大影响力。所以即便你个人的影响力还不足。但是你的活动够吸引人一样可以达到我们想要的效果
我的第一个打卡群
2016年我们建立了樊登读书的第一个打卡群，【星级打卡群】
这是我们的打卡规则，有明确的目标，有规则，有参与方式，有激励方式，导图很清晰地展示出来了。
后来我们还增加了【学习委员介绍】【学习委员说】等内容。也就是说我们这种长期的打卡其实是可以不断调整玩法跟升级玩法的。
我们这个社群是半年一次颁奖典礼，严格说起来还是间隔时间长了点，作为常规运营的社群。如果是有实行日常管理的，一个月或者两个月颁奖一次亦佳
关于如何办好一场线上颁奖典礼可以参考我之前写过的一篇文章如何办好一场线上颁奖典礼
打卡的方式有哪几种
1.就是上面所介绍的读书心得打卡群，一周输出一本书指定打卡，也可以是随意打卡樊登读书App讲解过的书籍，这个可以作为长期坚持的一种打卡形式。
2.短期打卡社群
7天听书打卡，app中原本就制定了每周的书单，但是很多书友是忽视的，那么我们也通过这个来进行打卡
也可以是这种主题式打卡，像我们之前做过的终结拖延症的打卡，因为是很多人的痛点，所以参与的人也是相当的多。
3.30天或者21天的听书打卡，每天听一本书然后在朋友圈发表简单的听书心得即可，这个打卡我们就可以借助工具：小打卡，或者鲸打卡来完成
增加大家的互动性，就可以每天或者每周做个排行榜，我们也可以在小打卡上给大家做作业点评，这样让大家意识到自己做这个打卡是有人在看到，然后每天或者每周在群里给大家发送其中的3个左右的优秀文案，
奖励的形式不一定得是书籍，红包也可以，或者仅仅是这种一个奖状的认可也是可以的。
群里的情况记得即时更新在我们的朋友圈，让群外的小伙伴对这个社群提起好奇心。也相当于在为我们的下一期招募做提前推广
打卡形式是不是只有以上几种，当然不是，还有早起打卡，晨间日记打卡，每日三件事打卡。。。。大家可以发挥自己脑洞实施起来
做完每一种打卡记得复盘，注意观察在此期间后台的数据变化，做得好的部分可以延伸个，做得不够的地方可以改进。甚至还可以升级玩法。
介绍完打卡的几种方法，我还想说的就是，其实这些打卡的人还可以作为我们的潜在合作伙伴，比较积极活跃于社群中的，我们还可以邀请他一起参与社群的管理，可以给他封个官
文案品质高的，深度链接他，假如他对某本书的见解特别独到，请他在社群里针对这本书做个线上分享。或者了解一下这个小伙伴是从事什么行业的，有没有兴趣成为我们的阅读大使，驿站等，都可以在深度链接之后做延伸
关于社群方案
为了让大家不是一头脑热在做这些事，大家可以提前书写一份社群方案。框架如下：
活动的目的
明确运营社群的目标，是为了达到什么样的目的，还是为了活动而活动。这个目的也可以是大家的共同目的。还可以是你组织这场活动的目的
活动的频率
是每月一次还是每周一次，社群运营你要有一个稳定频次的活动方案，形成固定的规律，养成群成员定期参加活动的习惯。
活动的话题
比如，“三八妇女节”“春节新年”“情人节”“感恩节”这些都是举行活动最好话题的时机，根据自己社群的特点去策划。这个话题可以在常规社群里做点燃作用
活动的时间
活动推出时，用户正在干什么，比如，几点钟做活动合适，周一到周五的晚上，还是周六日白天或者晚上，甚至可以再精细一点，周一到周五的晚上几点做活动最受欢迎，参与人数最多，这个可以做用户调查去获取。
至于我们以上的打卡活动的话，只要把不同时间参与者需要做什么事情安排好即可，像颁奖典礼这种主题活动我们就需要选择合适的时间来做。
事先安排
活动前我们需要安排哪些事情，活动的邀约，海报的提前准备，等等
事中安排
这个重点就是流程上的安排
事后安排
复盘，或者对活动做存档
写在文末
关于如何运营学习型社群大家如果有好的建议和想法也欢迎一起来交流，每个人的经验都价值百万。
