从不参加“挖人大战”，这家创业公司发现了更好的招人之道

编者按“挖掘一个有潜力的人要比找一个本已达到职业巅峰的人有成就得多，也更令人愉悦。我们雇用许多优秀的人，并不是因为他们曾是谁，而是他们将成为谁。”文 / 贾森·弗里德（Jason Fried） 37signals合伙创立人   译 / 王玉洁在寻求优秀人才方面，我们是乐观的和平主义者。最棒的人无处不在，他们隐匿于名不见经传的各行各业。“唯一获胜的方法是不参战。”Snapchat从Airbnb物色人选、Uber从Twitter抢夺人才、Facebook从Google挖人。如果你管理的是一家科技公司，那你对人才争夺战一定不陌生。甚至你自己可能也曾是一个被抢的兵或是将军。但是，对于任何战争来说，最好是能躲则躲，除非你有100%的胜算。这也是为什么我们在寻找人才方面从不抢夺的原因。名人员工 ………………………………